Werkgevers hebben mogelijk te veel Aof-premie afgedragen
Als werkgever betaal je premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Er is mogelijk goed nieuws: er loopt op dit moment een massaalbezwaarprocedure tegen de Aof-premie, georganiseerd door www.massaalbezwaar.nl. Mogelijk heb jij recht op een teruggaaf.
Waar gaat de Aof claim over?
De Aof-premie wordt door werkgevers betaald en financiert arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zoals de WAO en WIA. Volgens de initiatiefnemers van de procedure is de circa 6%-7,5% die werkgevers afdragen te hoog en worden er te veel premies opgepot.
Uit een adviesrapport aan het Ministerie van Financiën eerder dit jaar blijkt dat de premie structureel hoger is dan waarvoor deze bedoeld is. De initiatiefnemers van de claim tegen de Aof-premie stellen dat de Aof volgens een omslagstelsel hoort te functioneren: premies van vandaag financieren uitkeringen van vandaag. Door de oplopende overschotten naar inmiddels circa 34 miljard, is volgens hen de buffer te groot en worden werkgevers benadeeld.
Waarom is dit relevant voor jou?
De initiatiefnemers kiezen voor een civiele procedure tegen de staat. Als de rechter de bezwaren honoreert, kan dit betekenen dat:
- de Aof-premie (deels) onrechtmatig is geheven;
- jij als werkgever mogelijk premie kunt terugkrijgen;
- toekomstige heffing moet worden aangepast.
Door je tijdig aan te sluiten bij de massaalbezwaarprocedure vergroot je de kans dat jouw rechten worden veiliggesteld, zonder dat je zelf een individuele (en kostbare) procedure hoeft te starten. Op voorhand kan niet gesteld worden wat de kans van slagen van deze procedure is.
Wat kun je doen?
Je kunt je aansluiten bij de Aof-claim via www.massaalbezwaar.nl. Zij verzorgen de procedure en houden deelnemers op de hoogte van de voortgang. Deelname is relatief laagdrempelig en vraagt beperkte inspanning van jouw kant. Aan deelname zijn (vaste) kosten verbonden.
Wij, Finance Plus, zijn zelf op geen enkele manier betrokken bij dit initiatief. Deelname vindt op eigen gelegenheid plaats, wij kunnen dit niet namens werkgevers verzorgen. We volgen deze ontwikkelingen uiteraard ook en houden je op de hoogte zodra er relevante uitspraken of gevolgen voor jouw onderneming zijn.