In deze nieuwsbrief behandelen we de belangrijkste HR en salariswijzigingen voor het jaar 2025.Werkkostenruimte (WKR) gaat naar 2%De vrije ruimte WKR voor 2025 wordt uitgebreid van 1,92% naar 2% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. Boven de fiscale loonsom van € 400.000 bedraagt de vrije ruimte in 2025 1,18%.Verhoging minimumuurloonHet minimumuurloon stijgt door indexatie. Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt dit van € 13,68 naar € 14,06 bruto per uur. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen per uur. In onderstaande tabel staan de minimumlonen per uur naar leeftijd (brutobedragen) per 1 januari 2025. Thuiswerkvergoeding aangepastPer 1 januari 2025 wordt de maximale onbelaste thuiswerkvergoeding € 2,40 in plaats van € … Read More
De belangrijkste HR-wijzigingen voor 2024
In deze nieuwsbrief behandelen we de belangrijkste HR-wijzigingen voor het jaar 2024.Werkkostenruimte gaat omlaag naar 1,92%De vrije ruimte is in 2023 tijdelijk verruimd naar 3 procent over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom en wordt per 2024 verlaagd naar 1,92 procent.Minimumloon per uur voor alle werknemersMensen met een fulltime werkweek, werken momenteel 36, 38 uur of 40 uur. Het minimumloon voor deze werknemers verschilt echter niet, waardoor iemand die 40 uur fulltime werkt een lager uurloon heeft dan een werknemer die minder uren fulltime werkt. Hieraan komt vanaf 1 januari 2024 een einde. Dan wordt namelijk het minimumuurloon ingevoerd. Het minimumloon per uur wordt hierdoor niet alleen voor iedereen gelijk, maar ook inzichtelijker. De werknemers die meer dan … Read More
Nieuw Wettelijk Minimumloon en Uniform Uurloon in 2024
Vanaf 1 januari 2024 ondergaat het wettelijke minimumloon een verhoging van 3,75%. Dit betekent dat het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder op dat moment € 13,27 per uur zal bedragen. Deze stijging maakt deel uit van de gebruikelijke halfjaarlijkse aanpassing die het minimumloon volgt in lijn met de cao-lonen. Tegelijkertijd zal de overheid op 1 januari 2024 een nieuwe wet invoeren met betrekking tot het minimumuurloon.De introductie van dit wettelijke minimumuurloon heeft tot gevolg dat er geen vastgestelde wettelijke minimumbedragen meer zijn voor dag-, week- en maandsalarissen. In plaats daarvan wordt één uniform minimumuurloon ingesteld, waar alle werknemers in Nederland recht op hebben. Het maandelijkse inkomen van iemand die het minimumloon verdient, zal voortaan afhangen van … Read More