Veel ondernemers hebben bijzonder uitstel van betaling vanwege de coronacrisis gekregen van de Belastingdienst. Hierbij heb je vanaf 1 oktober 2022 tot 1 oktober 2027 de tijd om in 60 maandelijkse termijnen de belastingschuld af te betalen. Je kunt alleen gebruik blijven maken van deze betalingsregeling als je vanaf 1 oktober 2022 voldoet aan al jouw nieuwe aangifte- en betalingsverplichtingen én je vanaf 1 oktober 2022 de termijnen van de betalingsregeling op tijd betaalt. Onlangs hebben alle ondernemers met openstaande belastingschulden een overzicht van de Belastingdienst ontvangen. De ondernemers met een betalingsachterstand hebben daarnaast een brief ontvangen, waarin ze gemaand worden deze betalingsachterstand vóór 6 mei 2023 te betalen. Het is belangrijk dat je hierop actie onderneemt. Als je niet … Read More
Maaltijdvergoeding voor werknemers
Het komt regelmatig voor dat werknemers een gratis maaltijd of drinken krijgen. In enkele gevallen wordt dit door de fiscus beschouwd als loon in natura en hierover is de werkgever premie of loonbelasting verschuldigd. In dit artikel leggen we uit hoe dit precies zit.Consumpties Consumpties die tijdens werktijd verstrekt worden, worden niet beschouwd als loon in natura. Hier hoeft geen loonheffing of premie over betaalt te worden. Onder consumpties wordt verstaan: koffie, thee, gebak, fruit en andere “tussendoortjes” van weinig waarde.Onbelaste maaltijden Maaltijden waarbij het zakelijke karakter van meer dan bijkomstig belang is, mogen onbelast worden vergoed of verstrekt. Dit geldt voor situaties waarbij de werknemer niet op een gewoon tijdstip kan eten (tussen 17:00 en 20:00 uur). Denk hierbij … Read More
STAP-budget 2023
Werkenden en werkzoekenden kunnen een STAP-budget van maximaal € 1.000 per jaar aanvragen voor scholing en ontwikkeling. Deze subsidie kan gebruikt worden voor een training, cursus of opleiding. De subsidie heet STAP, wat staat voor STimulering Arbeidsmarkt Positie. Dinsdag 28 februari 2023 kan er weer STAP-budget aangevraagd worden bij UWV.STAP-budget aanvragen Als werkende of werkzoekende kun je 1 keer per jaar het STAP-budget aanvragen via een portal van UWV. Elke 2 maanden start een nieuwe aanvraagperiode. Als het geld van een periode op is op het moment dat je een aanvraag doet, kun je het opnieuw proberen in de volgende aanvraagperiode. Dit zijn de openingsmomenten voor een STAP-aanvraag in 2023: 28 februari 2023 1 mei 2023 3 juli 2023 4 september … Read More
Eindejaarsspecial 2022
In deze eindejaarsspecial behandelen we onderwerpen welke van belang zijn voor het afsluiten van 2022 en blikken we vooruit op het jaar 2023.Werkkostenruimte gaat omhoog naar 3% Door de hoge inflatie kunnen vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers een stuk duurder uitpakken dan voorheen. Het risico is dat de vrije ruimte in de Werkkostenregeling (WKR) dan sneller wordt overschreden en de werkgever meer belasting moet betalen dan voorzien. Om de lasten van het mkb te verlichten is het kabinet van plan om de vrije ruimte in de Werkkostenregeling in 2023 te verhogen naar 3%. Het mkb kan op deze manier meer (of evenveel) blijven vergoeden en verstrekken zonder de vrije ruimte te overschrijden. In het wetsvoorstel Belastingplan 2023 was al een … Read More
Verhoging minimumloon per 1 januari 2023
Vanaf 2023 is het minimumloon een stuk hoger. Door de bijzondere verhoging van het wettelijk minimumloon (WML) met 8,05% zal er in totaliteit (samen met de reguliere halfjaarlijkse indexatie, op basis van contractloonstijging) een stijging zijn van 10,15% per 1 januari 2023.Minimumloon 2023 Het wettelijk minimumloon (WML) is het loon dat minimaal betaald moet worden aan werknemers van 21 jaar en ouder. Dit is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De hoogte van het minimumloon wordt 2 keer per jaar aangepast, op 1 januari en op 1 juli. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar is er een minimum jeugdloon. Het kabinet heeft besloten een extra verhoging van 8,05% door te voeren bovenop de halfjaarlijkse aanpassingen. Hiermee … Read More
Horeca loonsverhogingen per 1 januari 2023
Per 1 januari 2023 gelden er twee loonsverhogingen: een periodieke verhoging van 2% en een algemene cao verhoging van 2%. Wij ontvangen graag uiterlijk 6 januari 2023 de loongegevens per 1 januari 2023. De gegevens kunnen gemaild worden naar salarisadministratie@financeplus.nl. Indien wij geen gegevens ontvangen, zullen wij de maximale verhoging toepassen die voor de werknemer van toepassing is.Periodieke verhoging (artikel 4.11 cao) Vanaf 1 januari 2023 heeft de vak-volwassen vakkracht met een feitelijk loon tussen het basis- en het eindloon op 31 december van het jaar ervoor jaarlijks recht op een loonsverhoging van 2% bij de volgende periode. De periodieken zijn verwerkt in de loontabellen. Voorwaarde voor de periodieke verhoging is dat de medewerker op 1 januari 2023 minimaal een … Read More
Verplicht aanbod vaste uren voor oproepkracht na 12 maanden
Oproepkrachten zijn werknemers die komen werken als de werkgever ze oproept. Dit kan voor een paar uur, maar soms ook voor hele dagen zijn. Een onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) is dat oproepkrachten, nadat ze een jaar in dienst zijn geweest, een arbeidsovereenkomst aangeboden moeten krijgen op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren in de afgelopen 12 maanden.Aanbod voor aantal vaste uren na oproepcontract van 1 jaar Je krijgt als werkgever in de zogeheten dertiende maand (dus een maand na afloop van de twaalf maanden) de tijd om het aanbod schriftelijk voor te leggen aan de oproepkracht. De werknemer heeft minimaal recht op de uren per maand die hij in de afgelopen 12 maanden gemiddeld per … Read More
Subsidieregeling Praktijkleren 2021-2022
Heb jij medewerkers die afgelopen studiejaar een BBL-opleiding hebben gevolgd? Waarschijnlijk kom je dan in aanmerking voor de Subsidieregeling Praktijkleren, een tegemoetkoming voor de kosten die je als werkgever maakt voor de begeleiding van deze medewerkers. De subsidie bedraagt maximaal € 2.700,- per medewerker. Er kan tot en met 16 september 2022, 17:00 uur, een aanvraag voor de Subsidieregeling Praktijkleren worden gedaan. Indien er meer aanvragen zijn dan dat er geld beschikbaar is, zal de subsidie lager zijn. De subsidie is alleen voor leerlingen die de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) volgen en niet voor leerlingen die een Beroeps Opleidende Leerweg (BOL) volgen.Extra subsidie landbouw, horeca en recreatie Bedrijven die werkzaam zijn in bovengenoemde sectoren kunnen bovenop de subsidie een extra … Read More
Wetswijziging arbeidsvoorwaarden vanaf 1 augustus 2022
Als werkgever moet je vanaf 1 augustus 2022 rekening houden met een aantal nieuwe verplichtingen. Per deze datum treedt de “Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden” in werking met als doel de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren. De wet heeft onmiddellijke werking en de belangrijkste wijzigingen zijn:Uitbreiding informatieplicht werkgevers De werkgever moet, schriftelijk en uiterlijk binnen een week c.q. een maand na aanvang van het dienstverband, aan nieuwe werknemers essentiële informatie verstrekken. Indien oude werknemers om essentiële informatie verzoeken dient dit binnen 1 maand na het verzoek aan hen verstrekt te worden. Zowel in de huidige als de nieuwe regeling is de werkgever aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt als de werkgever weigert aan de informatieplicht te … Read More
Werkgever kan studiekosten voor kinderen van werknemers vergoeden
Studeren kost geld. Mede vanwege het huidige sociaal leenstelsel komen de studiekosten van studenten regelmatig in het nieuws. Maar wist je dat jij als werkgever ook mogelijkheden hebt om belastingvrij de studiekosten voor kinderen van werknemers te vergoeden? Voorwaarde is wel dat deze studerende kinderen in Nederland wonen. Het belastingvrij vergoeden van de studiekosten voor kinderen van jouw werknemers kan op verschillende manieren. Je geeft het studerende kind een zelfstandige studietoelage Het is mogelijk om de studietoelage rechtstreeks aan het kind zelf te betalen. Dit moet worden gezien als inkomen van het kind. Als werkgever dien je loonbelasting/premie volksverzekeringen in te houden volgens de groene tabel. De studietoelage wordt namelijk gezien als loon uit vroegere dienstbetrekking omdat er geen arbeid … Read More
- Page 2 of 2
- 1
- 2