Heb jij medewerkers die afgelopen studiejaar een BBL-opleiding hebben gevolgd? Waarschijnlijk kom je dan in aanmerking voor de Subsidieregeling Praktijkleren, een tegemoetkoming voor de kosten die je als werkgever maakt voor de begeleiding van deze medewerkers. De subsidie bedraagt maximaal € 2.700,- per medewerker. Er kan tot 16 september 2021 een aanvraag voor de Subsidieregeling Praktijkleren worden aangevraagd. Coronamaatregelen De hoogte van de subsidie is afhankelijk van het aantal weken dat jouw bedrijf een leerling begeleidt. Was jouw bedrijf sinds 16 december 2020 gedwongen gesloten in verband met het coronavirus, dan worden deze weken niet in mindering gebracht op de subsidie. Dit geldt ook voor bedrijven die vrijwillig zijn gesloten omdat het voortzetten van de bedrijfsactiviteiten vanwege de richtlijnen van … Read More
Meewerkende kinderen
De zomervakantie begint bijna en je tiener wil wel een zakcentje verdienen in jouw onderneming nu hij of zij wat tijd over heeft. Of jij wilt graag dat jouw kinderen wat werkervaring bij jou opdoen. Maar waar moet je nou op letten bij meewerkende kinderen? Wat voor werk mogen kinderen doen? Wat jouw kind voor werk mag doen is afhankelijk van zijn of haar leeftijd. 12 jaar: Kinderen van 12 jaar of jonger mogen niet werken. Ze mogen wel een klein klusje onder toezicht van een ouder doen en hiervoor wat zakgeld krijgen. 13 of 14 jaar: Je mag alleen klusjes doen en helpen bij licht, niet-industrieel werk zoals vakken vullen in een winkel. Je mag meehelpen in de winkel … Read More
Verhoging wettelijk minimumloon per 1 juli 2021
Werkgevers zijn verplicht om werknemers van 21 jaar en ouder minimaal het wettelijk minimumloon te betalen. Dit minimumloon gaat per 1 juli 2021 omhoog met 0,96%. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Dit is meestal 36, 38 of 40 uur per week, afhankelijk van de sector waarin je werkt en eventuele cao-afspraken die voor die sector gelden. Het minimumloon per uur voor fulltime werkweek van 36, 38 en 40 uur (bruto bedragen per 1 juli 2021) De uurlonen in bovenstaande tabel zijn naar boven afgerond. Als je deze bedragen omrekent leidt dit tot een iets hoger bedrag per dag, week of maand dan het wettelijke minimum. Afrondingsverschillen mogen er namelijk niet toe leiden dat het … Read More
Werkgever kan studiekosten voor kinderen van werknemers vergoeden
Studeren kost geld. Mede vanwege het huidige sociaal leenstelsel komen de studiekosten van studenten regelmatig in het nieuws. Maar wist je dat jij als werkgever ook mogelijkheden hebt om belastingvrij de studiekosten voor kinderen van werknemers te vergoeden? Voorwaarde is wel dat deze studerende kinderen in Nederland wonen. Het belastingvrij vergoeden van de studiekosten voor kinderen van jouw werknemers kan op verschillende manieren. Je geeft het studerende kind een zelfstandige studietoelage Het is mogelijk om de studietoelage rechtstreeks aan het kind zelf te betalen. Dit moet worden gezien als inkomen van het kind. Als werkgever dien je loonbelasting/premie volksverzekeringen in te houden volgens de groene tabel. De studietoelage wordt namelijk gezien als loon uit vroegere dienstbetrekking omdat er geen arbeid … Read More
Oproepkrachten na jaar aanbod voor vaste uren
Oproepkrachten zijn werknemers die komen werken als de werkgever ze oproept. Dit kan voor een paar uur, maar soms ook voor hele dagen zijn. Een onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) is dat oproepkrachten, nadat ze een jaar in dienst zijn geweest, een arbeidsovereenkomst aangeboden moeten krijgen op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren in de afgelopen 12 maanden. De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) is inmiddels al meer dan een jaar in werking. Werkgevers hadden tot uiterlijk 1 februari 2020 de tijd om alle oproepkrachten die op dat moment langer dan twaalf maanden in dienst waren schriftelijk een arbeidsovereenkomst aan te bieden. Nu een jaar later is het belangrijk om als werkgever te controleren of je … Read More
Reiskostenvergoeding 2021
In onze nieuwsbrief van december 2020 lieten wij weten dat met ingang van 2021 de regeling voor onbelaste reiskostenvergoeding veranderde. Nu heeft de Belastingdienst bekend gemaakt dat het aanpassen van de regeling in verband met de lockdown opgeschoven zal worden tot in ieder geval 1 april 2021. Bestaande vaste reiskostenvergoedingen kunnen dus nog tot in ieder geval 1 april door de werkgever onbelast worden vergoed. Ook als deze reiskosten als gevolg van het thuiswerken niet meer (volledig) gemaakt worden. Voorwaarde is wel dat het vaste reisvergoedingen betreft die al vóór 13 maart 2020 door de werkgever werden toegekend. Verandering vaste reiskostenvergoeding In de nieuwe vaste reiskostenregeling mag je in principe alleen de daadwerkelijke reisdagen onbelast vergoeden. Meer vergoeden mag, maar dan … Read More