Heb je een natuurlijk persoon betaald voor bepaalde werkzaamheden of diensten? Mogelijk valt dit onder de regeling ‘uitbetaalde bedragen aan derden’ (voorheen de IB47-regeling) en moet je de Belastingdienst over deze uitbetaling informeren. De aanlevering wordt ook wel ‘opgaaf UBD’ genoemd.Wie moeten deze betalingen aanleveren? Inhoudingsplichtige uitbetalers (dit ben je als je een loonheffingennummer hebt en aangifte loonheffingen moet doen) en collectieve beheersorganisaties (cbo’s; je incasseert vergoedingen voor het gebruik van werken met auteursrechtelijk bescherming) zijn verplicht om gegevens aan te leveren bij de Belastingdienst. Je krijgt hiervoor geen uitnodiging meer van de Belastingdienst. Als je een niet-inhoudingsplichtige uitbetaler bent (je hebt geen loonheffingennummer), dan hoef je de opgaaf UBD alleen te doen als je een uitnodiging van de Belastingdienst … Read More
De belangrijkste HR- en salariswijzigingen voor 2025
In deze nieuwsbrief behandelen we de belangrijkste HR en salariswijzigingen voor het jaar 2025.Werkkostenruimte (WKR) gaat naar 2% De vrije ruimte WKR voor 2025 wordt uitgebreid van 1,92% naar 2% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. Boven de fiscale loonsom van € 400.000 bedraagt de vrije ruimte in 2025 1,18%.Verhoging minimumuurloon Het minimumuurloon stijgt door indexatie. Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt dit van € 13,68 naar € 14,06 bruto per uur. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen per uur. In onderstaande tabel staan de minimumlonen per uur naar leeftijd (brutobedragen) per 1 januari 2025. Thuiswerkvergoeding aangepast Per 1 januari 2025 wordt de maximale onbelaste thuiswerkvergoeding € 2,40 in … Read More
Subsidieregeling Praktijkleren 2023-2024
Heb jij medewerkers of uitzendkrachten die afgelopen studiejaar een BBL-opleiding hebben gevolgd? Waarschijnlijk kom je dan in aanmerking voor de Subsidieregeling Praktijkleren, een tegemoetkoming voor de kosten die je als werkgever maakt voor de begeleiding van deze medewerkers. De subsidie bedraagt maximaal € 2.700,- per medewerker. Indien er meer aanvragen zijn dan dat er geld beschikbaar is, zal de subsidie lager zijn. Er kan tot en met 17 september 2024, 17:00 uur, een aanvraag voor de Subsidieregeling Praktijkleren worden gedaan. De subsidie is alleen voor leerlingen die de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) volgen en niet voor leerlingen die een Beroeps Opleidende Leerweg (BOL) volgen.Voorwaarden Niet elke opleiding, onderwijsvorm of leerweg komt in aanmerking. De voorwaarden om voor subsidie in aanmerking … Read More
Verhoging minimumloon per 1 juli 2024
Per 1 juli 2024 vindt de reguliere indexering van wettelijk minimumloon plaats aan de hand van de groei van de cao-lonen. De stijging van het minimumloon is, na afronding, 3,09%. Dit werkt ook door in uitkeringen zoals de bijstand, AOW en Wajong-uitkeringen.Minimumloon 2024 Het wettelijk minimumloon (WML) is het loon dat minimaal betaald moet worden aan werknemers van 21 jaar en ouder. Dit is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De hoogte van het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast, op 1 januari en op 1 juli. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar is er een minimum jeugdloon. Dit jeugdloon is een percentage per leeftijd, gekoppeld aan het minimumloon voor volwassenen. In onderstaande tabel staan alle … Read More
Nieuw Wettelijk Minimumloon en Uniform Uurloon in 2024
Vanaf 1 januari 2024 ondergaat het wettelijke minimumloon een verhoging van 3,75%. Dit betekent dat het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder op dat moment € 13,27 per uur zal bedragen. Deze stijging maakt deel uit van de gebruikelijke halfjaarlijkse aanpassing die het minimumloon volgt in lijn met de cao-lonen. Tegelijkertijd zal de overheid op 1 januari 2024 een nieuwe wet invoeren met betrekking tot het minimumuurloon.De introductie van dit wettelijke minimumuurloon heeft tot gevolg dat er geen vastgestelde wettelijke minimumbedragen meer zijn voor dag-, week- en maandsalarissen. In plaats daarvan wordt één uniform minimumuurloon ingesteld, waar alle werknemers in Nederland recht op hebben. Het maandelijkse inkomen van iemand die het minimumloon verdient, zal voortaan afhangen van … Read More
Subsidieregeling Praktijkleren 2022-2023
Heb jij medewerkers die afgelopen studiejaar een BBL-opleiding hebben gevolgd? Waarschijnlijk kom je dan in aanmerking voor de Subsidieregeling Praktijkleren, een tegemoetkoming voor de kosten die je als werkgever maakt voor de begeleiding van deze medewerkers. De subsidie bedraagt maximaal € 2.700,- per medewerker. Er kan tot en met 15 september 2023, 17:00 uur, een aanvraag voor de Subsidieregeling Praktijkleren worden gedaan. Indien er meer aanvragen zijn dan dat er geld beschikbaar is, zal de subsidie lager zijn. De subsidie is alleen voor leerlingen die de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) volgen en niet voor leerlingen die een Beroeps Opleidende Leerweg (BOL) volgen.Extra subsidie landbouw, horeca en recreatie Bedrijven die werkzaam zijn in bovengenoemde sectoren kunnen bovenop de subsidie een extra … Read More
Verhoging minimumloon per 1 juli 2023
Per 1 juli 2023 vindt er opnieuw een verhoging plaats van het minimumloon. Het aanpassingspercentage na afronding is 3,13%.Minimumloon 2023 Het wettelijk minimumloon (WML) is het loon dat minimaal betaald moet worden aan werknemers van 21 jaar en ouder. Dit is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. De hoogte van het minimumloon wordt 2 keer per jaar aangepast, op 1 januari en op 1 juli. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar is er een minimum jeugdloon. De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dit 36, 38 of 40 uur per week, afhankelijk van de sector en mogelijke cao-afspraken. Op deze pagina vind je een overzicht van cao’s per branche om … Read More
Financiële regelingen voor werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben
Werkgevers die mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben, kunnen gebruik maken van een aantal financiële regelingen. Op deze manier wil de overheid het in dienst nemen (en houden) van mensen met een arbeidsbeperking bevorderen.Loonkostenvoordeel (LKV) Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen. Het LKV is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het gaat vooral om de volgende groepen werknemers: Oudere werknemers met een uitkering. Werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Werknemers met een arbeidsbeperking. Er is ook een LKV voor werkgevers die werknemers herplaatsen in een nieuwe of aangepaste functie als deze werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden. Om het LKV te ontvangen … Read More
Intrekken bijzonder uitstel van betaling bij openstaande belastingschulden
Veel ondernemers hebben bijzonder uitstel van betaling vanwege de coronacrisis gekregen van de Belastingdienst. Hierbij heb je vanaf 1 oktober 2022 tot 1 oktober 2027 de tijd om in 60 maandelijkse termijnen de belastingschuld af te betalen. Je kunt alleen gebruik blijven maken van deze betalingsregeling als je vanaf 1 oktober 2022 voldoet aan al jouw nieuwe aangifte- en betalingsverplichtingen én je vanaf 1 oktober 2022 de termijnen van de betalingsregeling op tijd betaalt. Onlangs hebben alle ondernemers met openstaande belastingschulden een overzicht van de Belastingdienst ontvangen. De ondernemers met een betalingsachterstand hebben daarnaast een brief ontvangen, waarin ze gemaand worden deze betalingsachterstand vóór 6 mei 2023 te betalen. Het is belangrijk dat je hierop actie onderneemt. Als je niet … Read More
Maaltijdvergoeding voor werknemers
Het komt regelmatig voor dat werknemers een gratis maaltijd of drinken krijgen. In enkele gevallen wordt dit door de fiscus beschouwd als loon in natura en hierover is de werkgever premie of loonbelasting verschuldigd. In dit artikel leggen we uit hoe dit precies zit.Consumpties Consumpties die tijdens werktijd verstrekt worden, worden niet beschouwd als loon in natura. Hier hoeft geen loonheffing of premie over betaalt te worden. Onder consumpties wordt verstaan: koffie, thee, gebak, fruit en andere “tussendoortjes” van weinig waarde.Onbelaste maaltijden Maaltijden waarbij het zakelijke karakter van meer dan bijkomstig belang is, mogen onbelast worden vergoed of verstrekt. Dit geldt voor situaties waarbij de werknemer niet op een gewoon tijdstip kan eten (tussen 17:00 en 20:00 uur). Denk hierbij … Read More