Category Archive

Het gebruikelijk loon van de DGA vanaf 2015 De directeur-grootaandeelhouder die werkzaamheden verricht voor een vennootschap waarin hijzelf of zijn fiscale partner een aanmerkelijk belang heeft, valt onder de gebruikelijkloon-regeling. Dat geldt ook voor zijn fiscale partner. Per 1 januari 2015 wordt de gebruikelijkloon-regeling op enkele onderdelen aangepast: de doelmatigheidsmarge gaat omlaag, van 30% naar 25% en de toets voor de vaststelling van de hoogte van het gebruikelijke loon wordt aangepast. Die aanpassingen leiden voor veel DGA’s tot een opmerkelijke overgangsregeling voor de vaststelling van het gebruikelijk loon in 2015. In deze Nieuwsbrief een toelichting op de nieuwe regeling. Gebruikelijk loon in 2015 en volgende jaren Het gebruikelijk loon van de DGA wordt per 1 januari 2015 ten minste gesteld … Read More

Creatief omgaan met belastingrente Als u een belastingaanslag ontvangt, betaalt u in veel gevallen belastingrente. Die rente liegt er niet om, voor de vennootschapsbelasting is dat maar liefst ruim 8%. Dat kunt u dus beter voorkomen. Maar hoe dan? Forse verhoging belastingrente. De rentestand is al jaren extreem laag. Dat weerhield de fiscus er echter niet van om dit jaar de percentages voor de belastingrente fors te verhogen. Gelukkig kunt u dat voorkomen, maar dan zult u wel zelf actie moeten ondernemen. Wanneer is dat verstandig? Hoe moet dat en wat scheelt dat in de portemonnee? Wanneer betaalt u belastingrente? Een half jaar na afloop. Voor de winstbelasting betaalt u tegenwoordig belastingrente als de fiscus u een aanslag oplegt later … Read More

Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid 2015 In tegenstelling tot eerdere berichten gaat het 1e gedeelte van de Wet Werk en Zekerheid per 1 januari 2015 in werking treden en niet zoals eerder was gemeld per 1 juli 2014. De Wet Werk en Zekerheid bestaat uit drie onderdelen. Het versterken van de rechtspositie van flexwerkers, de hervorming van het ontslagrecht en de verkorting van de WW. Aanzegtermijn bij contracten langer dan zes maanden Bij werknemers die een tijdelijk contract van zes maanden of langer hebben bent u per 1 januari 2015 verplicht om werknemers standaard één maand voor afloop van hun tijdelijke contract schriftelijk op de hoogte te brengen van de beëindiging daarvan. Ook als u de overeenkomst verlengt, moet u … Read More

Nieuwsbrief Geschenkenregeling 2014 Geachte relatie, Voor zover ons bekend heeft u in 2014 niet gekozen voor toepassing van de zogenoemde Werkkostenregeling. In dat geval is onderstaande brief op u van toepassing. Het jaar is bijna weer ten einde en dat betekent dat wij binnenkort de loonadministratie over 2014 zullen gaan afsluiten. In verband hiermee vernemen wij graag of u in 2014 nog geschenken aan het personeel zult geven of heeft gegeven. Een en ander dient namelijk in de laatste aangifte loonheffingen van het jaar 2014 te worden aangegeven. Welke geschenken? U kunt hierbij denken aan o.a.: cadeaubonnen, verjaardagscadeau, sinterklaasgeschenk, kerstpakket e.d. Ook de hoogte van de eventuele kerstgratificatie of eindejaarsbonus willen wij graag weten om juist te kunnen verwerken. Sommige … Read More

Nieuwsbrief Wijzigingen Pensioenwetgeving per 1 januari 2015 Geachte relatie, Wijzigingen Pensioenwetgeving per 1 januari 2015 Wijzigingen kindregelingen Het kabinet gaat een aantal kindregelingen afschaffen. Vanaf 2015 zijn er nog maar 4 in plaats van 10 regelingen die ouders financieel ondersteunen. Dit zijn de kinderbijslag, het kindgebonden budget, de combinatiekorting en de kinderopvangtoeslag. De overige regelingen verdwijnen of gaan op in andere regelingen. Hieronder treft u een overzicht van de belangrijkste wijzigingen aan. Alleenstaande ouderkorting Wat is de huidige regeling? De alleenstaande ouderkorting is een korting op de te betalen inkomstenbelasting. U heeft onder voorwaarden recht op deze korting als u geen fiscale partner heeft en alleen 1 of meer kinderen opvoedt. Wat verandert er? De alleenstaande ouderkorting verdwijnt per 1 … Read More