Je mag je werknemers niet verplichten om de griepprik te halen. Je kunt er wel voor kiezen om dit aan te bieden. Werknemers zijn dan nog steeds vrij om te beslissen of zij de griepprik wel of niet willen halen.
Wat zijn de voordelen van de griepprik?
- Werknemers hebben 40% minder kans om griep te krijgen.
- Indien werknemers wel de griep krijgen zijn de klachten milder.
- Minder ziekteverzuim scheelt in de verzuimkosten.
Er zijn bepaalde groepen werknemers welke al een oproep krijgen om via de huisarts een griepprik te gaan halen. Dit zijn werknemers van 60 jaar en ouder en werknemers die onder een bepaalde risicogroep vallen. Voor deze werknemers is de griepprik gratis.
Voor de overige werknemers kan de werkgever aanbieden om de kosten van de vaccinatie op zich nemen.
Fiscaal vriendelijk
Wanneer de vaccinatie onderdeel is van het arbobeleid, is dit voor de werkgever ook nog eens fiscaal vriendelijk. Indien er geen arbobeleid is of de griepprik daar niet in opgenomen is, mag de werkgever nog steeds de kosten van de griepprik op zich nemen. Deze kosten komen dan in de werkkostenregeling.
Hoe bied je als werkgever de griepprik aan?
- In principe gaat de vaccinatie via de huisarts. De werknemer dient zelf contact op te nemen met zijn of haar huisarts.
- De griepprik kan ook gehaald worden in een vaccinatiecentrum.
Je kunt de kosten van de griepprik, na ontvangst van de rekening, aan jouw werknemers vergoeden.